1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ.
2. Как определить категорию риска работодателей.
3. Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда;
4. Новая практика проведения обязательных профвизитов: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита.
5. Можно ли уклониться от профилактического визита?
6. Виды и сроки проверок ГИТ. Новые основания для внеплановых проверок ГИТ.
7. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку.
8. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2026 году.
9. Какие штрафы может применить инспектор, и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Разъяснения Верховного суда РФ при привлечении работодателя к административной ответственности. Сроки исковой давности за нарушения трудового законодательства в примерах.
10. Почему важно работодатель над созданием образа добросовестного работодателя уже в 2026 году до того, как будет введен публичный реестр оценки работодателей.
11. Предупреждение проверок прокуратуры за соблюением трудового законодательства: на каких вопросах приоритетное внимание работодателей.
12. Предупреждение рисков переквалификации договоров гражданско-правового характера в трудовой. Новые репутационные риски работодателей, анализ судебной практики, разбор типичных ошибок в содержании договоров ГПХ.
13. Практические рекомендации к содержанию условий трудового договора как самого дорогого документа в кадровом делопроизводстве. Примеры, анализ судебной и инспекционной практики. Рабочий чек-лист проверки трудового договора.
14. Предупреждение распространенных нарушений работодателей в установлении режимов рабочего времени. Рекомендации по описанию пятиэлементной модели режима рабочего времени. Аудит режимов рабочего времени на примерах других работодателей. Чек-лист проверки режимов рабочего времени.
15. Аудит оформления трудовых отношений с работниками инвалидами. Подготовка к изменениям в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на что обратит внимание прокуратура, о чем не написано в нормативных правовых актов, но нужно знать из практики проверок.
16. Предупреждение ТОП-7 нарушений при установлении оплаты труда в кадровых документах: сроки выплаты заработной платы, расчетные листки, индексация заработной платы содержание ЛНА и др. Чек-лист проверки оплаты труда в 2026 году.